Проблемы с объемом обязанностей на работе - возможны ли последствия при исполнении работы по договору

За несоблюдение объема обязанностей - уволить не могут, таких оснований статья 81 ТК РФ не предусматривает. Могут поступить по-другому - вначале наложить выговор, а через некоторое время, при установлении повторного факта невыполнения объема работ - уволить по статье 81 пункту 5 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Такие дела.

Если Вы государственный гражданский служащий, то в отношении Вас проведут служебную проверку и применят дисциплинарное взыскание за нарушение требований должностного регламента (должностной инструкции), после чего еще раз, а в последствии работодатель имеет право расторгнуть с Вами служебный контракт за неоднократное совершение дисциплинарного проступка. Если вы не гос. служащий, то процедура идентична, только без проведения служебной проверки и расторгается трудовой договор.