Законность отказа руководителя предоставить полный отпуск сентябрь 2016 – сентябрь 2017 (50 дней)
Написал заявление на отпуск за период сентябрь 2016 по сентябрь 2017 (50 календарных дней), руководитель отказывает дать полный отпуск за данный период. Законны ли его действия?
Opinions
cabinet d'Avocats
В силу ст.122, 123 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Руководитель не имеет право не дать отпуск за отработанный год, но может его предоставить в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на указанный год. Заявление должно быть подано до утверждения данного графика.