Каким образом предприятие должно полностью рассчитаться с работником после увольнения включая задолженности в течение трех месяцев по зарплате?
Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени предприятие обязано полностью рассчитаться со мной после увольнения, включая закрытие всех задолженностей в три месяца по зарплате?
На что опираться при разговоре с главбухом и ИО ген. директора в одном лице, какие законы и акты?
Спасибо!
opinions
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Сложно тут бороться, так как зп задерживали регулярно. На вопрос где зарплата, ответ один "денег нет"
Куда жаловаться и реально ли пойти против завода, с его финансовыми возможностями и связями в районе и соседних районах со структурами, которые обязаны реагировать, а не всеми силами такие вопросы сводить к нулю в пользу предприятия?