Возможно ли взять отпуск полностью за один раз, если работодатель требует двух разных отпусков в год?
Здравствуйте, по согласованию с работодателем можете. Отпуск Ваш должен быть определен в соответствии с графиком отпусков. Смотрит статью 123 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии с о ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части лишь по соглашению между работником и работодателем. Т.е. это Ваше право согласиться на разделение отпуска, а не обязанность.
Но все-таки стоит не "вставать в позу", а указать Вашему работодателю о незаконности принуждения к разделению отпуска на части. Не забывайте, что если Вы там планируете работать и дальше, то идти на конфронтацию не стоит.
А если я путевку куда нибудь приобрету он должен предоставить полностью или нет.
Максим, я Вам дал ответ на Ваш вопрос: смотрите ст. 123 Трудового Кодекса РФ. График отпусков утверждается по согласованию с работодателем и обязателен как и для работника так и для работодателя. Если в нем у Вас отпуск в июне, а в мае Вы решили, купить "путевку" на август, то работодатель не обязан Вам менять отпуск на август, т.к. есть график отпусков, утвержденный в организации.