Правомерность уменьшения дополнительного отпуска при вахтовом методе работы на основании внутренних нормативных актов
На основании ст.321 ТК РФ предоставляется дополнительный отпуск 24 дня но при вахтовом методе работы работодатель дает 12 дней ссылаясь на внутреннии нормативные акты. Правомерно это?
Opinions
Avocat
Сергей, добрый день!
Ст. 321 не содержит оговорок в указанной Вами части. Условия ВНА не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Рекомендую обратиться с запросом в инспекцию труда! После получения ответа можно будет сориентироваться в отношении правомерности действий работодателя!