Права работника при оформлении больничного на государственном предприятии - реакция руководства и возможности сотрудника

Приветствую Вас! Директор не имеет право этого делать, а если сделает значит будет не прав, так как оснований у него нет фактически. Берите больничный лист в больнице и не парьтесь. К тому же выплаты вам осуществляет Фонд социального страхования в размерах: исходя из среднего заработка и страхового стажа работника: при стаже до 5 лет — 60 % среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет — 80 %, при стаже 8 и более лет — 100 % среднего заработка. Средний заработок рассчитывается за последние 2 года, включая не только зарплату, но и все премии, вознаграждения и отпускные.

Однако ФСС учитывает не только зарплату, но и два ограничения. Сумма для расчёта не может быть меньше МРОТ (минимальный размер оплаты труда — от 5205 руб. в большинстве субъектов РФ и до 12 200 руб. в Москве) и не может быть больше предельного годового заработка, с которого уплачиваются страховые взносы (в 2013 году — 568 тыс. рублей, в 2012 — 512 тыс., в 2011 ещё ниже).

Добрый день! В данном случае необходимо, что-бы у Вас был официальный больничный. В случае лишения Вас премии, необходимо в течении месяца будет обжаловать данные нарушения.