Просроченный профотбор машиниста электровоза - возможные последствия и вопрос о выговоре.

Евгений, добрый день!

Стать 192 Трудового кодекса устанавливает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

У Вас была уважительная причина и работодатель об этом знал. Таким образом нельзя утверждать, что с Вашей стороны имеется неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Посмотрите трудовой договор, должностную инструкцию на предмет отнесения проф. Отбора к трудовым (должностным) обязанностям.

Не думаю, что могут возникнуть негативные последствия.

Если это все-таки произойдет, обращайтесь.