Добрый день!
Согласно статья 81 часть 6 п. "б" ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время. Нужно посто заактировать факт нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Если же хотите расстаться по доброму, то сначала все заактируйте, затем ознакомьте со ст 81 ТК РФ и предложите уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон.
Алена, добрый день! Вам необходимо будет составить АКТ о нахождении работника в нетрезвом состоянии в присутствии хотябы двух свидетелей (сотрудников + они же потом подписывают акт). Затем отправить работника на мед освидетельствование. Но сотрудник может отказаться от такового, тогда доказательством будет служить только составленный акт. Даете сотруднику 2 дня на составление объяснительной о своем поведении, если сотрудник отказывается писать объяснительную, опять составляете акт с описанием отказа работника. Далее составляете докладную записку о появлении на работе в пьяном виде в произвольной форме. Она обязательно подкрепляется актом о фиксации факта появления на производстве в алкогольном опьянении, объяснительной запиской от самого работника или актом, который подтверждает отказ работника от представления объяснительной записки. После этого нужно не позднее месяца составить приказ об увольнении по ст. 81 пп.б)
б) " появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;"