Возможно ли предприятию перевести меня на другой участок без моего согласия и как это повлияет на мой льготный стаж?

Здравствуйте!

Существует два варианта сокращения численности штата. В первом случае увольняются «лишние» работники, во втором — ликвидируются конкретные должности.

Согласно ст. 180 ТК, работодатель обязан предупредить персонал о сокращении за 2 месяца до процедуры. Предупреждение оформляется письменно в 2 экземплярах.

Каждому работнику, который попадает под сокращение, предлагаются все возможные вакансии. Предложение с должностями также оформляется письменно.

Если при сокращении предлагают другую должность, а работник отказывается, администрация составляет приказ о его увольнении по собственному желанию. В случае, если работник согласен на предложение, то он должен подтвердить свое решение письменно. С таким сотрудником подписывается новый трудовой договор.