Отказали в увольнении после написания заявления - правомерны ли действия руководства?

Здравствуйте.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Уволить Вас обязаны. Обращайтесь в прокуратуру.

Здравствуйте! Конечно отказ неправомерен. По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен, а не увеличен по инициативе работодателя. Если заявление не приняли, не расписались в копии, не зарегистрировали, то Вы можете направить заявление почтой, при этом срок подачи заявления считается с момента отправки.

По сути Вы заключили срочный трудовой договор. Трудовой кодекс не устанавливает каких-либо особенностей расторжения срочного трудового договора по инициативе работника. Поэтому на основании ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя письменно о расторжении договора за две недели. Вручайте заявление под роспись на втором экз. Или отправляйте почтой, если отказываются получить (заказным с уведомлением о вручении и описью вложений, обязательно!) И не путайте уведомление работодателя с обязанностью отработки. Вы не обязаны ничего отрабатывать. С момента уведомления Вы можете находиться, например, на больничном, в отпуске. Это работодатель не вправе Вас уволить во время болезни.

Добрый вечер! Заявление об увольнении должно быть подано за 14 дней до даты увольнения, далее Вас задерживать на рабочем месте не имеют права.