Правила привлечения работника к дисциплинарному наказанию (увольнение) за прогул через шесть месяцев
Здравствуйте! В каких случаях может работник привлекаться к дисциплинарному наказанию (увольнение) за прогул не через месяц, а через шесть? Спасибо!
Opinions
Avocat
В соответствии с ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ: "Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка".
Таким образом тут все законно.