Угроза увольнения по статье по здоровью - нарушение моих прав?
Был 7 месяцев на больничном, дали справку на лёгкий труд. Руководство говорит что вакансии на лёгкой труд нет, я работаю водителем автобуса. Руководство грозится уволить по какой-то статье по здоровью. Правомерно ли это, не нарушение ли это моих прав?
Opinions
Avocat
Здравствуйте,
На основании медицинского заключения и заявления работника работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):
-либо снизить ему нормы выработки (обслуживания);
-либо перевести его на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Незамедлительно перевести работника на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:
-освободить его от работы;
-выплачивать ему средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.
Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.