Добрый день! В первую очередь необходимо установить причины отсутствия работника на рабочем месте. Для этого нужно отправить по адресу регистрации (и по адресу фактического проживания, если они не совпадают) запрос на предоставление работником письменных объяснений по факту отсутствия, установить срок предоставления этих объяснений. Запрос отправляется почтой России с описью вложений и уведомлением. Получение работником запроса можно отслеживать на сайте Почта России. При этом, на каждый день отсутствия работника на работе необходимо оформлять акт об отсутствии на работе. По истечении срока предоставления письменных объяснений, с соблюдением процедуры увольнения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работника можно уволить. При этом необходимо учитывать, что в последующем данный работник может предоставить медицинские документы (например, лист нетрудоспособности). В этом случае, приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо будет признать недействительным, восстановить работника на работе.
Как выяснить причину отсутствия на работе если на звонки не отвечает, родственники отмахнулись, что хотите то и делайте, с председателем профсоюза посещали на дому - дверь не открывает? Второй месяц хожу вокруг да около по причине, что беременных не увольняют.
Составляйте акт комиссионный об отсутствии на работе и увольняйте. Делайте правильно, что бы в суде не было недоразумений. Удачи Вам.
Уважаемая Ольга г. Чита!
В данной ситуации, прежде чем уволить работника "по статье" необходимо будет потребовать от данного работника письменное Объяснение.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 21.12.2017 г.