Вопросы предоставления отпуска и увольнения в связи с истекающим трудовым договором
С сотрудником заключен срочный трудовой договор на три года, который истекает 04.06.2018 г. Договор продлятся не будет. Сотрудник написал заявление на отпуск, при этом отпуск заканчивается 30.06.2018 г.
Можно ли предоставить отпуск с указанной работником даты, каким числом увольнять работника, если по трудовому договору срок истекает 04.06.18 а последний день отпуска - 30.06.2018 или же предоставить работнику отпуск с указанной даты НО по 04.06.2018 и оставшиеся дни отпуска заменить денежной компенсацией или же предоставить работнику отпуск с даты, которая позволит предоставить отпуск в полном объеме?
Спасибо.
Opiniones
Abogado
Уважаемая Евгения!
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Ст.127 ТК РФ.
Abogado
Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением то ему должны его предоставить, а не компенсацию. По умолчанию, т. е. без заявление предоставляется компенсация.
Abogado
Отпуск предоставляется полностью, но при увольнении работника перерасход отпускных работодатель вправе удержать... Удачи...