Проблемы с выплатой учебных отпусков - что делать и возможно ли получить компенсацию за три года

Из смысла содержания ст. 173 Трудового кодекса РФ учебные отпуска обязаны предоставляться работодателем "с сохранением среднего заработка", если это обучение по первому высшему образованию, обучение проводится по заочной и очно-заочной формам обучения в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию. По программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и самое скользкое условие: "работникам, успешно осваивающим эти программы".

При наличии всех названных условий можно требовать от работодателя как предоставление дополнительных учебных отпусков, так и их оплаты в названном размере. Сроки отпусков: для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней.

При этом необходимо иметь ввиду, что в соответствии с Гражданским кодексом РФ исковая давность составляет три года, и, если пробовать взыскать все указанные средства через суд, необходимо поторопиться.