Сотрудник, задержанный за вождение в состоянии алкогольного опьянения, обманул на суде и планирует взять отпуск для отработки назначенных часов - как уволить сотрудника с плохой репутацией?
Добрый день. Сотрудника задержали за рулем в алкогольном опьянении. На суде он умышленно обманул, сказав, что нигде не работает (чтобы документы не поступили по месту работы). С его слов по решению суда назначили 240 часов отработки. На этот период он планирует взять отпуск по месту работы, чтобы эти часы отработать. Как уволить такого сотрудника (с плохой репутацией)?
Opinions
Lawyer
Добрый день Елена, Полный перечень оснований для увольнений содержит ст. 81 Трудового кодекса, либо находите компромисс с данным работником и он по собственному желанию пишет заявление, либо увольняете по статье, оспаривать увольнение он точно не станет, а если и станет для него это обернется в худшую сторону, т.к. он лгал суду, поэтому объясните ему, что для него самого будет лучше написать по собственному.
Lawyer
Уволить такого работника можно за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, если административный проступок он совершил в рабочее время на рабочем месте... Удачи.
Attorney
Уволиться туника можно только по основаниям, которые предусмотрено трудовым кодексом. Все оснований предусмотренных статьей 81