---Здравствуйте, а кто он такой чтобы ставить себя в график? Когда будет руководителем, тогда и право такое получит, а пока у него нет такого права. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В этой ситуации поставить может, но работодатель вправе не утверждать
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Добрый день, Александр!
Руководствуйтесь нормами закона.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
Так как график отпусков составляется на следующий год, то Вы имеете право подать заявку за включение Вас в график в любое удобное для Вас время. С учетом характера работы, производственных процессов и взаимозаменяемости сотрудников работодатель может (но не обязан) учитывать Ваши пожелания.
Здравствуйте, Александр! График отпусков составляется с учетом мнения работников, поэтому Вы можете высказать свое желание по времени отпуска, а работодатель имеете право согласиться или отказать Вам с учетом производственной необходимости и сохранения интересов других работников.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.