У меня график работы день потом ночь, итак без выходных, нарушен ли трудовой кодекс.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Конкретно тут можно сделать вывод, что скорее всего нарушение есть
Пишите жалобу в труд. Инспекцию
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Статья 103. Сменная работа[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 110]
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Таким образом, да, нарушены положенияТК.
Доброго времени суток!
Еще как нарушен в рассматриваемой ситуации. Если желаете - можете обратиться в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи!
Здравствуйте!
Безусловно, Ваши права как работника грубо нарушены.
Нужно писать жалобу в трудовую инспецию.
Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!