У меня был наложен выговор на 4 мес, премию по итогам года получила только 15%,а вторую совсем не дали. Правы ли мои работодатели?
Елена Ивановна,
Порядок применения мер дисциплинарного взыскания изложен в гл. 30 Трудового кодекса. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 08.08.2011 N 11976 разъяснено, что дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Статьей 192 ТК РФ установлены следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Перечень дисциплинарных взысканий, установленный ст. 192 ТК РФ, является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит. Если лишение премии или снижение ее размера проводится в качестве меры дисциплинарного взыскания и в учреждении отсутствуют локальные нормативные акты, определяющие критерии премирования, - это нарушение трудового законодательства.