Уведомление о сокращении и выплатах при уходе во второй декрет - права работника
Устроилась на работу по срочному договору на декретную ставку, затем сама ушла в отпуск по уходу за ребёнком; затем мне позвонили из кадров и сообщили, что со мной договор прекращают, т к выходит девушка из декрета, но она уволилась и меня перевели на постоянную ставку (видела приказ и дом соглашение к договору). Когда я позвонила в кадры, мне сказали, что когда я выйду из декрета моей должности не будет, т к она сокращена. Вопрос: должны ли меня как-то письменно уведомить о сокращении? Пока я в декретном могут ли меня сократить? Так же если я уйду во второй декрет, то в какие сроки (чтоб меня не уволили и выплатили все выплаты? И вообще положены ли мне выплаты во втором декрете?
Opinions
Трудовой кодекс запрещает сокращать должность работника который находится в отпуске по уходу за ребенком, поскольку в статье 256 Трудового кодекса гарантируется что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы и должность.
Если вы были переведены на постоянную должность, вас не имели право сокращать.
Так что вашу должность сократили незаконно, Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда для того чтобы вашу должность восстановили.