Перевод на сдельно-премиальную оплату труда - уменьшение зарплаты при выполнении 100% - законно?

Уважаемый Игорь!

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ст.135 ТК РФ.

Добрый день! Да, работодатель имеет право изменить условия оплаты труда в вашем случае. Так как работодатель изменил не оклад, а поменял условия выплаты премии, которая у вас ранее учитывалась в зависимости от процентного соотношения выполнения работы.. Работодатель утвердил новое положение об оплате труда или внес изменения в старое. Уведомить ваш работодатель обязан был за 2 месяца.