Отказ работодателя в возобновлении работы после декрета - возможность подачи в суд и выплата компенсаций

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта

Вы имеете право подать жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру, они проведут проверку по данному факту и примут меры к вашему работодателю.

Здравствуйте,

Пока у вас нет оснований обращаться в суд, вы должны выйти на свое рабочее место, если работодатель переведёт вас на другое место без вашего письменного согласия, будете обжаловать его действия в суде

Желаю Вам удачи и всех благ!

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы и должность. Так что работодатель обязан вам предоставить работу в том месте и в той же должности, которые Вы оставили. Имеет смысл подать исковое заявление о восстановлении в прежней должности на работодателя в районный суд.

Доброго вам времени суток. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы и должность. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.