red social Legal
Usuario Escribir
Ivan
Volgogrado
04.12.2017, 18:54

Подчеркнутые угрозы при подаче заявления на увольнение - насколько правомерны и есть ли причины для заблаговременного беспокойства?

Здравствуйте! Сегодня подал заявление на увольнение по собственному желанию. Проблема в том, что с трудом поставил визу. А в момент когда подписывал заявление директор по персоналу пригрозил, что уволит по статье (ксерокопию снял). Подскажите на сколько правомерны действия и стоит ли бояться?
Opiniones
Abogado

Сегодня подал заявление на увольнение по собственному желанию.

Проблема в том, что с трудом поставил визу.

Не переживайте, виза получена, теперь потерпеть две недели и без страха в жизнь.

Abogado

Здравствуйте.

Уволить вас по статье могут если только на то есть основания. Без оснований по статье уволить не могут. Работник в праве уволиться по собственному желанию уведомив работодателя об этом за две недели.

Abogado

Добрый день, уважаемый посетитель!

Если ничего не совершали - такое увольнение не возможно

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Abogado

Всегда увольняют по статье, только стати бывают разные:

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

незаконное увольнение или запись можно обжаловать в суде.

Abogado

Иван, здравствуйте! Бояться нечего. Чтоб уволить по статье нужны основания. Угрожать этого мало. Через две недели сейчас обязаны уволить.

Abogado

Здравствуйте, Иван! Для увольнения по статье должны быть законные основания; по истечению 2-х недель Вас должны уволить по собственному желанию и в день увольнения выплатить Вам расчет и выдать трудовую книжку.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Abogado

Доброго вам времени суток. Уволить по статье имеют право только если есть основания. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

preguntas Similares

utilizamos cookies. Al continuar utilizando el sitio, acepta Términos de uso y Política de privacidad.