Lawyer Social Net
User Write
Ivan
Volgograd
04.12.2017, 18:54

Подчеркнутые угрозы при подаче заявления на увольнение - насколько правомерны и есть ли причины для заблаговременного беспокойства?

Здравствуйте! Сегодня подал заявление на увольнение по собственному желанию. Проблема в том, что с трудом поставил визу. А в момент когда подписывал заявление директор по персоналу пригрозил, что уволит по статье (ксерокопию снял). Подскажите на сколько правомерны действия и стоит ли бояться?
Opinions
Lawyer

Сегодня подал заявление на увольнение по собственному желанию.

Проблема в том, что с трудом поставил визу.

Не переживайте, виза получена, теперь потерпеть две недели и без страха в жизнь.

Lawyer

Здравствуйте.

Уволить вас по статье могут если только на то есть основания. Без оснований по статье уволить не могут. Работник в праве уволиться по собственному желанию уведомив работодателя об этом за две недели.

Attorney

Добрый день, уважаемый посетитель!

Если ничего не совершали - такое увольнение не возможно

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Lawyer

Всегда увольняют по статье, только стати бывают разные:

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

незаконное увольнение или запись можно обжаловать в суде.

Lawyer

Иван, здравствуйте! Бояться нечего. Чтоб уволить по статье нужны основания. Угрожать этого мало. Через две недели сейчас обязаны уволить.

Lawyer

Здравствуйте, Иван! Для увольнения по статье должны быть законные основания; по истечению 2-х недель Вас должны уволить по собственному желанию и в день увольнения выплатить Вам расчет и выдать трудовую книжку.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Lawyer

Доброго вам времени суток. Уволить по статье имеют право только если есть основания. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.