Добрый день! Работодатель может отказать в отпуске, например, в случае, если вы работаете у данного работодателя менее 6 месяцев или если вы планируете пойти в отпуск не в соответствие с графиком отпусков, утвержденным работодателем.
Доброго вам времени суток. Может отказать в отпуске, если вы уходите в отпуск не по графику. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Даже если ты работаешь в государственной структуре? И мотивирует производственной необходимостью специалиста на рабочем месте.
Нужны исключительные случаи для этого, если по графику отпуск наступил.
В силу статьи 124 Трудового кодекса РФ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Это незаконно, можете обратиться с жалобой в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!