Запрет на увольнение, который Трудовой кодекс РФ гарантирует женщинам с детьми до трех лет, распространяется и на отцов. Постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П
По общим правилам увольнять сотрудниц, у которых есть дети младше трех лет, нельзя. Даже когда речь идет о сокращении штата. Такие гарантии предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса РФ. Исключение — лишь ситуации, когда за работницей числятся прогулы или другие грубые нарушения дисциплины.
Так вот, те же гарантии по справедливости полагаются и папам. Это признали судьи Конституционного суда РФ в постановлении от 15 декабря 2011 г. № 28-П. Ведь по закону родители несут равные обязанности по содержанию детей. Стало быть, должны иметь и равные права на льготы. Тем не менее, Трудовой кодекс позволяет уволить сотрудника, даже если он единственный кормилец в семье. Судьи посчитали это правило неконституционным.
Так что работодатель не вправе уволить сотрудника-отца, если он один содержит семью, в которой есть ребенок до трех лет.