Правомерно ли переносить выходные без оплаты при сменной работе?
Здравствуйте! Вопрос такой: при сменной работе (12-ти часовой рабочий день) по графику установлены фиксированные выходные, которые практически ежемесячно срываются. Конечно же никто не оплачивает их вдвойне, а переносят на другой день, причем оформляют как неявка на работу за ранее отраб. Часы, включают в плановое время без оплаты.. в результате при неразрывном графике работы я получаю сумму меньше оклада, даже в том случае, если отработано часов больше законодательной нормы месячной. Почему так происходит и правомерно ли это?
Opinions
Lawyer
Здравствуйте уважаемый клиент спасибо что обратились на наш сайт за консультацией.
Так происходит из за недобросовестности вашего руководства. Конечно же это неправомерно.
Обращайтесь в инспекцию по труду.
Lawyer
Лариса, здравствуйте. Неважно как у Вас з/ п прописана в трудовом договоре в виде оклада или сделки, они привязаны к отработанному времени. А Вы их фактически вырабатываете. То есть Вы не должны меньше получить. Советую со своими графиками и расчеткой обратиться в трудовую инспекцию. Удачи Вам!