Здравствуйте!
Если руководитель закрытие д.с. на ремонт выставляет как основание на увольнение, то жалуйтесь в трудовую инспекцию коллективно, это неправомерно.
Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Увольнение сотрудника в связи с закрытием д/сада на ремонт не предусмотрено нормами трудового кодекса РФ, скорее всего вы не верно озвучили основания для предложенного вам увольнения. При уточнении оснований предложенного вам увольнения, могу предоставить более развернутую консультацию.