Доброго времени суток уважаемый посетитель
Напишите заявление по собственному желанию, отправляйте почтой, ваше заявление будет подписано, издадут приказ о увольнении.
Уважаемая Анна!
Увольнение по соглашению сторон предполагает необязательно увольнение без отработки. Без отработки Вы можете уволиться и написав заявление по собственному желанию. Вопрос отработки решает работодатель. Он вправе Вас уволить и на следующий день после написания Вами заявления. Но вправе уволить Вас и через две недели, которые даются для подбора нового сотрудника.
Ведь увольнение - это для работодателя осуществление определенной процедуры, включая окончательный расчет, выплату зарплаты и (или) компенсацию за неотгуленный отпуск и т.д. На это нужно время. В противном случае он может быть подвергнут административному штрафу.
Написать заявление Вы можете и находясь на больничном и находясь в отпуске. Можете послать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Удачи!
Уволиться без "отработки" можно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Доброе утро. Получается, что мне нужно сначала позвонить в отдел кадров или начальнику, или мастеру и спросить нужно отрабатывать или нет?
Анна, здравствуйте! Нет. По соглашению сторон Вас могут и НЕ уволить вовсе, на то и это СОГЛАШЕНИЕ двух сторон. Советую написать по собственному желанию и Почтой России заказным уведомлением описью отправить. Вот тут у Вас во время больничного часть срока уведомления (ОТРАБОТКА) уже будет считается. Удачи Вам!
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
О том, нужно ли отрабатывать или нет, имеет смысл уточнить, если работодатель готов на заключение доп. соглашения об увольнении без 2-недельного предупреждения об увольнении по Вашему заявлению.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!