Анализ сотрудников предприятия - кто может подпасть под сокращение законом?
День добрый, пункт 3 точно не попадает-ст.261 ткрф.
Создавайте комиссию, пусть решают кого уволить по сокращению с соблюдением статьи 179 ткрф.
Удачи Вам и успехов!
Некрасиво получать ответы на юридические задания, а потом удивляемся, откуда у нас юристы недоучки. Для того и пишутся задания, чтобы самому изучить соответствующие законы и нормативные акты. Стыдно мне за земляков.
СЕргей, я не поняла вашего "юристы недоучки" это к чему?
Я просто сама попала в данную ситуацию, и поэтому интересуюсь, как правильно с точки зрения законодательства это выглядит
у меня нет опыта работы в сфере юриспруденции... я бухгалтер
Мы не можем Вам в этом случае помочь.
Откуда знаем, у кого какое образование и высокая производительность труда и квалификация.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.