Как правильно вести записи о работе в трудовой книжке при отсутствии листов Сведения о работе и возможности использовать листы Сведения о поощрениях? Можно ли использовать листы с казахским названием?

У меня в трудовой книжке закончились листы "Сведения о работе" и записи ведуться на листах "Сведения о поощрениях" т. е. приём, увольнение, реорганизация организаций - не первая запись. При устройстве на работу в 2015 году по настоящей работе была сделана запись о приёме на работу. СНового Года ждёт нас реорганизация и специалист отдела кадров требует приобрести вкладыш, так как дальше она не будет вести запись на листах "Сведения о поощрениях" так как существует инструкция ФСС (соц. страх.) о запрещении делать записи о работе на данных листах. Хотя при консультации в ПФ г. Троицка, Челяб. Области было сказано, что это не запрещено, лишь бы записи были сделаны верно и отчётливо, с чтением печати. Внесите пожайлуста ясность в данный вопрос. И так как трудовая книжка советских времён (Казахская ССР) , на русском и казахском языках (в два раза толще российской советских времён, можно ли вносить сведения о работе на листах с казахским названием?