Работник, устраившаяся на ночную смену полтора года назад, готова уйти с работы, но сталкивается с проблемами выплаты заработной платы и возвращением трудовой книги

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Безусловно нельзя заранее подписывать никаких документов, в случае чего жаловаться в прокуратуру

Штрафовать сотрудников вообще не имеют право в силу ТК РФ

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте, Оксана.

Ваши права уже нарушаются. Наказания в виде штрафов в трудовом законодательстве не предусмотрены. В случае нарушений работником дисциплины труда, работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности с соблюдением процедуры.

Кроме того, Вас должны были ознакомить с правилами поведения на рабочем месте. И известить о том, что ведется видеонаблюдение.

Не говоря уже о том, что Вам не выплачивают заработную плату в полном объеме.

На основании всего этого Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. И не нужно ничего подписывать.

Спасибо за Ваше обращение.

В вашем случае ничего не надо писать, т.к. после вашего заявления вас просто обманут и вы не сможете отстоять свои права. Расчет вам обязаны в соответствии с ТК РФ произвести по отработке дней. Трудовую обязаны выдать вместе с расчетом. Если задержат трудовую книжку более 10 суток, напишите заявление в прокуратуру в том числе и на нарушении вашего права в процессе увольнения. Также если задержат трудовую, у вас будет право взыскать с них средний заработок за эти дни.

Доброго Вам времени суток!

Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.

Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;

предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:

непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;

выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;

предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;

отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;

непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;

иных нарушений работодателем трудовых прав работника.

Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Выяснить адрес ее территориального отдела.

Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.

Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.

Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.

Как правильно составить обращение?

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;

фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;

доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;

личная подпись и дата.

При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;

привлечь его к административной ответственности;

приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;

отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;

направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт «9111» для оказания юридической помощи!

Здравствуйте. Спать на работе действительно нельзя, однако режим Ваших смен должен быть обязательно прописан в трудовом договоре, от выхода на замену, Вы вправе отказываться. Штрафы абсолютно незаконны, никаких согласий им не подписывайте. За нарушение трудовой дисциплины может быть замечание или выговор, но это должно быть оформлено надлежащим образом после получения объяснительной. Если не выплатят часть зарплаты, жалуйтесь в Трудовую инспекцию (Волгоград, Рабоче-Крестьянская улица, 16) и в прокуратуру района где находится работодатель.