Отказ работодателя в предоставлении полной занятости - объективные основания или незаконные действия?

Здравствуйте! Нет, действия работодателя неправомерны. Направьте жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Здравствуйте. Если до ухода в отпуск по уходу за ребенком Вы работали на полной ставки, а на полставки вышли исключительно по своей инициативе, то работодатель не вправе Вам в этом отказать. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру.

Здравствуйте! Нет неправомерно, после отпуска по уходу за ребенком Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место с которого Вы уходили в декрет.

Здравствуйте Марина!

Нет, действия работодателя неправомерны и можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!

Нет, он не имеет на это право

Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Согласно ст.256 ТК РФ, у вас есть право выйти с декретного отпуска в любой удобный для вас момент, так как это ваше и только ваше рабочее место. Человека которого взяли на декретную должность информируют, что он занимает временно должность. Если работодатель каким-то образом препятствует вашему выходу на работу - с копией трудового договора и этого заявления идете в региональную инспекцию труда.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).