Проблемы с оформлением и выплатой зарплаты - как добиться своих прав на работе в строительной фирме в Москве?

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

Обзаведитесь доказательствами факта трудовых отношений, а если от работодателя не будет вразумительного ответа, то обращайтесь в надзорные органы и в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Жалоба в трудовую инспекцию для начала, а если не поможет, тогда в суд. Само собой надо отдавать себе отчет, что место работы нужно потом менять будет. А с другой стороны, зачем нужна работа на которой не платят зарплату?

+ можно намекнуть работадателю что знаете косяки конторы и их может узнать налоговая, сэс, пожарники и тд.

Добрый вечер Анастасия,

надо самостоятельно изучить состоятельность фирмы. Посмотреть на сайте Арбитражного суда Москвы (в картотеке дел), какие на фирму есть дела. Какие имеются допуски СРО. срок действия.

Здравствуйте!

1. Настаивайте на том, чтобы работодатель оформил трудовой договор

Сообщите работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку (ст. ст. 66, 68 ТК РФ).

2. Соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в инспекции по труду или в суде

Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем (Определение Верховного Суда от 24.01.2014 N 18-КГ 13-145).

Характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).

Подайте работодателю заявление, запросив документы, связанные с работой, например справку о размере зарплаты, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в организации и т.п. В заявлении можете указать любые причины, по которым вам потребовались эти документы, например для оформления кредита в банке.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня вашего обращения оформить справки и копии документов, заверив их надлежащим образом (ст. 62 ТК РФ). Если работодатель выполнит свои обязательства, то у вас появятся доказательства вашей фактической занятости в организации.

Иными доказательствами трудоустройства могут служить аудио-и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты. Также желательно найти людей, которые могли бы свидетельствовать в вашу пользу в судебном заседании, например коллег или клиентов компании (ст. 55 ГПК РФ).

Собирайте любые документы, которые могут подтвердить, что вы состоите в трудовых отношениях (приказы, письменные задания, копии отчетов о работе). Доказательством может также являться наличие пропуска в организацию, униформа, доступ к корпоративной электронной почте и пр.

Вы можете по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами, в том числе через государственную инспекцию труда или в суде (ст. 352 ТК РФ).

Обратите внимание!

Если будет доказано, что вы были допущены к работе, то даже при отсутствии трудового договора с установленным размером заработной платы бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по ее выплате вам лежит на работодателе.

Здравствуйте. Если у вас нет трудового договора, то в судебном порядке необходимо устанавливать факт трудовых отношений. Если у них проблемы с обналом, а такое возможно, т.к. они юр.лицо, то пусть оформляют официально.

Анастасия, устно Вам могли и миллион обещать, это ничего не значит.

Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, но суд не взыщет деньги только на основании Ваших слов.

Попробуйте получить у работодателя какую-нибудь справку о доходах, скажите, например, что она нужна в банк для получения кредита.