Руководитель организации отказал работнику в предоставлении отпуска, ссылаясь на юридическую форму отношений. Правомерен ли такой отказ?
С Работником еженедельно заключали договор на уборку производственных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководству организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.
Право-мерен ли отказ руководителя организации?
opinioni
Здравствуйте, если каждый раз составлялся договор оказания услуг и "работник" его подписывал - то права на отпуск нет, это не трудовые отношения. Можно попытаться в судебном порядке потребовать признать отношения трудовыми, с учетом характера работы, но перспектив у такого иска. Думаю. Немного. Всего доброго!
Здравствуйте, Любава.
По договору возмездного оказания услуг сторонами являются заказчики исполнитель, это не трудовые отношения, а гражданско-правовые. Соответственно, регулируются не трудовым законодательством, а гражданским. Поэтому в данной ситуации отпуска быть не может.
Спасибо за Ваше обращение.