Руководитель организации отказал работнику в предоставлении отпуска, ссылаясь на юридическую форму отношений. Правомерен ли такой отказ?

Вопрос явно из контрольной. Если удастся установить факт трудовых отношений в суде, поскольку работник подчинялся правилам трудового распорядка, отказ работодателя является неправомерным.

Здравствуйте, если каждый раз составлялся договор оказания услуг и "работник" его подписывал - то права на отпуск нет, это не трудовые отношения. Можно попытаться в судебном порядке потребовать признать отношения трудовыми, с учетом характера работы, но перспектив у такого иска. Думаю. Немного. Всего доброго!

Здравствуйте, Любава.

По договору возмездного оказания услуг сторонами являются заказчики исполнитель, это не трудовые отношения, а гражданско-правовые. Соответственно, регулируются не трудовым законодательством, а гражданским. Поэтому в данной ситуации отпуска быть не может.

Спасибо за Ваше обращение.