Расчет компенсации за вынужденный прогул при восстановлении по решению суда - учтены ли три месяца, в течение которых работодатель выплачивал пособие?
Здравствуйте. Ситуация в следующем: уволенный по сокращению работник был восстановлен по решению суда. Как в этом случае, за какой период рассчитывается компенсация за вынужденный прогул? Действительно ли те три месяца, которые пособие платит работодатель не входят в этот расчет? В этом случае, с учетом того, что срок подачи иска 1 месяц + время рассмотрения в суде (2 месяца), получается, что работодатель ничего не должен работнику? Разве не берется за основу разница в определениях "компенсация" и "пособие". Мне объясняют, что суд считает эти понятия тождественными и не берет эти три месяца в расчет компенсации за вынужденный прогул.
Мнения
Адвокат
Здравствуйте!
При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула.
Работодатель, допустивший незаконное увольнение, обязан возместить восстановленному работнику средний заработок за все время вынужденного прогула.
Все то время, когда работник был лишен возможности трудиться (то есть был уволен и оспаривал свое увольнение в суде), считается вынужденным прогулом.
Таким образом, за время вынужденного прогула работодатель выплачивает восстановленному работнику средний заработок. Однако данную сумму работодатель может уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении.