Возможность увольнения без нарушений прав - как сохранить рабочее место после приглашения специалистов на предприятие

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!

Защитить свои права можно путем подачи жалобы в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, туда можно жаловаться на неправомерные действия работодателя.

Незаконное увольнение можно оспорить в суде и восстановиться на работе.

Для увольнения нужны основания, почитайте ст.81 ТК РФ-расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Кроме того, должен быть соблюден порядок увольнения (ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий).

Незаконное увольнение сможете обжаловать в суде

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.