Здравствуйте! В данном случае работодатель не прав и у Вас есть все основания для обращения с жалобой в Трудовую инспекцию с целью проведения проверки этого факта.
Здравствуйте Ирина!
Работодатель обязан производить выплату заработной платы работнику в порядке и размере установленном трудовым договором.
Всего Вам доброго!
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты, требуйте расчетный листок
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыПри выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Вам заплатили меньше оклада, Обратитесь за защитой своих прав в прокуратуру или Государственную инспекцию труда.
В данном случае нет если это установлено договором. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Всего хорошего.
Здравствуйте!
Вы можете подать жалобу трудовую инспекцию.
Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Вам обязаны выплатить в полном размере заработную плату предусмотренную вашим трудовым договором. Выплата в меньшем размере нарушение ваших прав.
Уточнила у бухгалтера, так она ответила, что такая сумма будет выплачена, если работник на рабочем месте находится 8 часов! Работа - дворник!
А Вы получается отрабатывали менее 8 часов!? И у Вас есть табель прихода и ухода!? я правильно понимаю!? То есть Вы в 6:00 вышли на объект отметились, вернулись опять отметились!? Если нет то сумма должна 8000 указанная в трудовом договоре.
Доброго времени суток!
Если в трудовом договоре у Вас 8-ми ч.раб. день, то при работе 8 ч и должна выплачиваться з.п., указанная в трудовом договоре
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и т.п.) или за более подробной письменной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте в личные сообщения!
Всего доброго!