Lawyer Social Net
User Write
Valentina Aleksandrovna Pronina
Peaceful
20.11.2017, 12:38

Как возместить ущерб за неоплату отработанной работы, если отказываются выплачивать денежные средства?

Хотела бы узнать, как возместить ущерб за неоплату отработанной работы. Был приказ, который подписан, потом его переделали меня в курс не ввели, а узналось только через месяц, а теперь отказывают в выплате денежных средств, ссылаясь на то, что уже поздно. Подскажите пожалуйста как быть?
Opinions
Lawyer

Доброго времени суток! Если приказ касался вас то вас должны были письменно ознакомить Под роспись с этим приказом в связи с чьим если вас не ознакомили вы можете обжаловать этот приказ в судебном порядке.

Lawyer

Здравствуйте, Все зависит от того, какими доказательствами вы располагаете, если у вас нету копии этого приказа, то вы ничего не докажете, тем более если его переделали

Желаю Вам удачи и всех благ!

Lawyer

Здравствуйте. Непонятно из вашего вопроса какую работу вы выполняли. Являетесь ли вы работником по гражданско-правовому договору или по Трудовому и какой порядок оплаты сдельная, повременная. Если вы работник и на вас возложение определённые обязанности, то ЗП в любом случае должны платить согласно трудового договора. Если вы по договору ГПХ работаете, то должны подписать акт выполненных работ. В любом случае работа должна быть оплачена.

Я работаю на постоянной работе и в этой же организации попросили подработать на время отпуска основного работника. Приказ подписан. А через месяц в организации изменили все приказы и вот у меня было 0.25 ставки + 75%, а после изменений вовремя на меня приказ не подали, а теперь пишем, а мне отказывают, правда ничем не мотивируют письменно, просто отказать и роспись с датой.

Lawyer

Добрый вам день

Уважаемая Валентина Александровна, в данном случае вам были обязаны ознакомить с приказом, в любом случае. Может подать в суд, кроме того, советую написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Lawyer

Советую в суд оспорить данные действия работодателя, поскольку изменение условий договора либо с вашего согласия либо с предварительного уведомления - см. ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.