Проблемы на работе - нарушение прав, дискриминация и ситуация с руководством - куда обратиться?
Добрый день, уважаемый посетитель!
В таком случае надо обращаться в трудовую инспекцию
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Вы вправе обратиться в инспекцию труда и прокуратуру о проведении проверки а затем в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Доброго времени суток. Если вас уволят Вы можете просто-напросто обжаловать увольнение в суд. А пока рано говорить. Удачи вам и всего наилучшего.
Жалобы можно направлять в Государственную инспекцию труда в городе Москве, также Прокуратуру. Ваш вопрос звучит как "Уволиться по собственному желанию". В таких случаях как описанный, увольнение чаще всего бывает по соглашению сторон. На основании ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В данном случае работник и работодатель сами устанавливают те условия на которых трудовые отношения будут прекращены и письменно фиксируют их в соглашении. Такое увольнение даёт Вам право на требование компенсаций в любом размере.
Если у вас есть основания считать что вы добросовестно выполняет свои обязанности. Доказательства этого то на давление об увольнении по собственному желанию ни в коем случае не соглашайтесь. Как я понимаю ваш работодатель является российским юридическим лицом следовательно на него распространяется в полном объеме действие ТК РФ. с жалобой обращаться в трудовую инспекцию.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере трудаГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 3 ТК РФ
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/1/#block_3#ixzz4yv4eAPFn
Доброго времени суток. Германский суд не является Субъектом правоотношении В вашем случае. Не та подсудность. Если вас уволят Вы можете просто-напросто обжаловать увольнение в суд. А пока рано говорить. Удачи вам и всего наилучшего.
Вам нужно открыть трудовой спор. Если Вас отнесли к кадровикам на территории Российской Федерации, то на Вас распространяется Закон РФ.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
""Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
""Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным "законом", либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим "Кодексом" или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации "морального вреда".
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""
Пока нет какого либо конкретного Приказа от работодателя в отношении Вас, который нарушал бы права как работника, то фактически обращаться в суд "не с чем". Иски подаются в суд по месту нахождения Ответчика. В данном случае Ответчиком является то юридическое лицо, с которым заключен трудовой договор. Соответственно подать иск в суд можно только по месту его нахождения, независимо от того, где находится настоящее руководство. Как и писала в прошлом ответе, рекомендую не доводить дело до суда, а поговорить о возможных компенсационных выплатах и уволиться по соглашению сторон. В современной Москве это очень распространённая практика.