Необходимые документы и суд для обращения против работодателя по взысканию задолжности за ЗП и не произведению расчета при увольнении

Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

Добрый день! Документы подтверждающие работу, т.е. трудовой договор, трудовую книжку, а так же нужно обращаться в районный суд по Вашему месту жительства, госпошлина при этом не платится.

Вам следует обратиться в районный суд. Нужно представить трудовой договор, трудовую книжку, приказы о приеме на работу и на увольнение, сделать расчёт взыскиваемой заработной платы.

Здравствуйте, Александр.

Вам необходимо подать исковое заявление по месту нахождения работодателя, местом нахождения работодателя является место его государственной регистрации.

К исковому заявлению необходимо приложить копию трудового договора, копию трудовой книжки, расчет заработной платы (не выплаченной), расчет расчета при увольнении, расчет процентов за не выплаченную вовремя заработную плату, справка о доходах (возьмите в бухгалтерии у работодателя).

Еще одно условие не подписывайте никакие документы о выплате задолженности по заработной плате, если фактически ее не получали.

Срок давности по таким делам - в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Правовые основания:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 29.07.2017)

(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)