Добрый день, уважаемый посетитель!
Если нет утвержденного положения о премировании, то работодатель может лишить премии кого угодно на свое собственное усмотрение
Всего доброго, желаю удачи!
Здравствуйте,
конечно может, нужно смотреть ваш трудовой договор там прописана премия? Либо премия начисляется вам просто ежемесячно? Есть ли коллективный договор
Добрый день! В данном случае премия это стимулирующая выплата на усмотрение работодателя, но если у Вас есть в организации положение о премировании, то в таком случае нужно смотреть, по каким основаниями могут лишить.
Если премия прописана в вашем трудовом договоре, положении об оплате - лишить просто так вас не могут. Если премия нигде не прописано, то работодатель выплачивает по своему усмотрению
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты.