Здравствуйте,
епартамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства рассмотрел письмо и сообщает.
Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере.
Здравствуйте!
Такой режим работы возможен, если:
•он предусмотрен трудовым договором или локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка). При таком режиме сотрудники работают по графику, где определены дни работы и выходные. Причем выходные не приходятся на субботу и воскресенье, а предоставляются по скользящему графику;
•ведется суммированный учет рабочего времени. Ведь при таком графике невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в неделю) ст. 104 ТК РФ;
•работнику не запрещена работа в ночное время ст. 96 ТК РФ.
Работникам, которые трудятся по графику «сутки через трое», могут быть установлены:
•часовая тарифная ставка;
•оклад.
Какую систему оплаты выбрать, организация решает самостоятельност. 135 ТК РФ. Но независимо от выбранной системы, при начислении зарплаты нужно учитывать фактически отработанное сотрудником время. Ведь при суммированном учете количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода не будет одинаковым.
При графике «сутки через трое» часть рабочего времени всегда приходится на ночное время (с 22.00 до 6.00). А каждый час работы в ночное время нужно оплачивать в повышенном размере, но не менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада).
Вечер добрый! Все зависит какой суммированный учет ведет ваш работодатель: годовой, квартальный или месячный. Если годовой не бывает сверхнормативных часов. (на практике).
удачи Вам успехов!
Это понятно при 8-ми часовом дне. А как при графике сутки через трое должна производиться оплата.
Здравствуйте, Руслан.
При таком графике, когда не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени за неделею (40 часов) обычно работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени и в зависимости от установленного учетного периода (месяц, квартал, год) учитывается отработанное время.
Графики при этом составляются так, чтобы у работник ав течение учетного периода не было переработки по норме рабочего времени. Если переработка все же есть, она оплачивается как сверхурочная работа.
Нужно смотреть ваш трудовой договор и локальные акты работодателя, чтобы дать более конкретный ответ.
Вполне возможна ситуация, что работодатель фактический учет рабочего времени не ведет и по бухгалтерским документам проводит вам обычную пятидневку с 8-часовым рабочим днем. Такое часто бывает, например, в охранных организациях. С этим бороться сложно, так как есть риск вообще потерять работу.