Научно-правовой анализ - Разделение отпуска на две части против моей воли - юридическая оценка действий администрации

Нет конечно Это незаконно

В соответствии с нормами трудового законодательства России, работодатель не может принудить Вас делить отпуск на две части

Это возможно только с вашего согласия.

---Здравствуйте, у вас есть право не соглашаться на разделённый отпуск.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!

Нет, требования администрации незаконны. Обращайтесь в государственную инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой.

Здравствуйте. Нет не может. График отпусков составляется и утверждается работодателем и обязать делить отпуск законом не предусмотрено.

Здравствуйте!

Разделять отпуск - это Ваше право, а не обязанность.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Здравствуйте, согласно законодательства нужно согласие работника

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

""По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

""Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

""Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении полного отпуска со ссылкой на данную статью.

Вячеслав, добрый вечер. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, отпуск может быть разделен на 2 части, но только по соглашению между работником и работодателем. Иными словами, если между вами не достигнуто согласие на разделение отпуска, то вам обязаны предоставить его полностью.

Вячеслав это незаконно.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)