social network legale
utente scrivi
Larisa
Khabarovsk
15.11.2017, 04:32

Правомерность увольнения по окончанию контракта, несмотря на рапорт о продлении службы до 2019 года

У меня такой вопрос: в 2013 году заключили контракт на 5 лет в связи назначением на должность начальника канцелярии (младший нач. состав), в 2014 году мне исполнилось 45 лет, у меня отбирают рапорт на имя начальника колонии о продлении службы до 2019 года так как мне исполнится 50 лет. Начальник даёт разрешение о чем делает резолюцию на рапорте. Рапорт находится в моем личном деле. 10.11.2017 года отдел кадров нашего учреждения ставит меня в известность о том, что я подлежу увольнению 13.03.2018 года по окончанию срока контракта. На мой вопрос о том рапорте продления службы до 2019 года отвечают, что это не имеет ни какой силы. Я подлежу увольнению в 2018 году и все. Вопрос: правомерно ли это?
opinioni
avvocato

Добрый день. Лариса! Чтобы ответить Вам конкретно, необходимо смотреть документы. Во-первых ознакомтесь в Вашими документами в личном деле, о чем напишите заявление на руководителя. Кроме того, в заявлении уккажите просьбу на получение письменного ответа о причине увольнения.

utente

Дело в том, что мне дали стандартный лист беседы о том что я подлежу увольнению под мою подпись об уведомлении предстоящего увольнения. Дело я своё видела, там есть и контракт до 2018 года, и рапорт с ходотайством службы до 2019 года.

avvocato

Здравствуйте, Лариса. По закону Вас не имеют право уволить если вы хотите заключить контракт до предельного возраста. То, что на рапорте стоит резолюция командира придаёт документу юридическую силу и соответственно не может ничего не значить. Если и дальше не будут продлевать обращайтесь в суд, я таких дел выиграл гору.

domande simili

utilizziamo i cookie. Continuando a utilizzare il sito, accetti I Termini di utilizzo e L'Informativa sulla privacy.