Отпуск после продолжительного болезни - норма в Трудовом Законодательстве и расчет непредоставленных дней

Здравствуйте,

нет подобных норм не закреплено в действующем трудовом законодательстве и не может быть закреплено на локальном уровне у работодателя, это неправомерно.

Не важно, сколько дней в году вы болеете, если вам положен дополнительный трудовой отпуск, вам должны его предоставить (исключение, доп. отпуск за вредные условия труда, если вы не работали, то дополнительный отпуск не предоставят)

Добрый день! Такого нет, в данном случае отпуск никуда не девается, и не уменьшается, если Вам положен отпуск, и основной и дополнительный, то при больничном он все равно сохраняется.

Закон никто не отменял.

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

А если работник находился на больничном 4 месяца подряд, положен ли ему полный отпуск? Или количество дней отпуска как-то расчитывается?