Ситуация с увольнением по 33 статье и возможная подделка - риски и рекомендации для будущего
УК РФ Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В данном случае Вы несете риск того, что ПФР при проверке поданных Вами документов может усомниться в достоверности записей о соответствующем периоде Вашего трудового стажа, поскольку в ней имеются исправления. В этой связи у Вас дополнительно могут потребовать копию трудового договора за указанный период, приказов о приеме/увольнении, справку от работодателя - любой документ, подтверждающий факт трудовых отношений. Все это на усмотрение сотрудника отдела назначения ПФР, который будет оценивать представленные Вами документы. Что касается оснований увольнения, то это не имеет значения для целей оценки Ваших пенсионных прав.
Вас могли бы привлечь к уголовной ответственности, но думаю, что за давностью лет, никто уже не сможет доказать, что именно Вы это подделали