Как сохранить пособие при выходе на работу из декретного отпуска - оформить на полдня или по договору ГПХ?
Здравствуйте!
Вы можете выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия до полутора лет. Так и указывайте в заявлении.
Здравствуйте. Вы не сможете выйти по договору ГПХ это совсем иная история. Вы можете выйти на не полный рабочий день по трудовому договору и сохранить выплаты по уходу.
Пишите работодателю заявление о том что приступаете к работе на условиях неполного рабочего времени на период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, при этом можете рабочий день сократить всего на час или полчаса, в общем на Ваше усмотрение. С Вами должны заключить допсоглашерие к трудовому договору, которым будут внесены изменения в части Вашего рабочего времени.
Здравствуйте, Андрей!
В соответсвии со статьей 11.1 Федерального Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнаством» от 29.12.2006 г № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенкомсохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Понятие НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ установлено статьей 93 Трудового кодекса РФ. Неполный рабочий день устанавливается ПО СОГЛАШЕНИЮ работника и работодателя.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
2. Если Вы выйдете на полный рабочий день, то лишитесь пособия до 1, 5 лет.
Добрый день, Андрей! Можете выйти на работу на условиях неполного рабочего дня, пособие вы не потеряете. Так и укажите в заявлении. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!