Вопросы по законности оплаты труда и права работника без трудовой книжки в компании
Если Вам не выплатят Вашу заработную плату и иные выплаты (например, компенсацию за неиспользованный отпуск) при увольнении, у Вас будет 3 месяца на обращение в районный суд с иском об обязании внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с работы, взыскании невыплаченного заработка, процентов (статья 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (по каждому эпизоду нарушений Ваших трудовых прав). Тратить данный срок на переписки с работодателем/прокуратурой/трудовой инспекцией не рекомендую - потеряете время. Трудовая инспекция максимум, что может - оштрафовать работодателя в федеральный бюджет, Вам с этого не перепадет ни копейки. Прокуратура просто отправит в суд. А реакция работодателя (точнее, отсутствие таковой) в Вашей ситуации вполне предсказуемо, ибо ничего нового. Такие дела.
Чтобы Вас не обманули обратитесь с заявлением о проведении проверки в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Ответственность работодателя предусмотрена КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Добрый вечер. Если все таки это произойдет, рекомендую обратится в суд. Трудовой договор, будет подтверждением ваших трудовых отношений. Запись в трудовой книжке в вашем случае не делается. Удачи вам!
То что есть трудовой договор безусловно огромный плюс. Если вам при увольнении не выплатят расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) то при обращении в суд у вас есть все шансы получить положенные деньги. Плюс параллельно обратиться в трудовую инспекцию о привлечении бывшего работодателя к ответственности так как отсутствие записи в трудовой книжке это явное нарушение.
Боритесь и вы победите.
Спасибо всем! Один юрист успокоил еще тем, что за полученные деньги я нигде не расписывалась. И могу хоть сейчас писать жалобу, что якобы мне вообще ничего не выплачивали.
Это тоже вариант. В этом случае срок давности взыскания заработной платы - 1 год. При этом бремя доказывания выплат будет возложено на работодателя (при условии, если Вы докажете предварительно факт трудовых отношений, а также размер причитающейся Вам зарплаты). Вот только не "жалобу писать", а нормальное исковое заявление, соответствующее процессуальным требованиям статей 131 - 132 ГПК РФ. В соответствующий районный суд. Такие дела.
Если не выплатят, тогда обратитесь в суд
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении