Каково время предупреждения при сокращении во время испытательного срока и есть ли право работодателя уволить без веских причин?

Без причин уволить на испытательном сроке Вас не имеют право (ст.71 ТК РФ).

Что касается сокращение, порядок общий. Обязаны предупредить за два месяца.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Всего хорошего.

О проведении мероприятий по сокращению численности и штата работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 2 месяца до их начала. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии. Нарушение срока предупреждения и неисполнение обязанности по предложению всех имеющихся вакансий являются основанием для признания увольнения незаконным и восстановления на работе. Ознакомьтесь со ст.70,71 ТК РФ-это то что касается испытательного срока и ст.74 ТК РФ-по вопросу сокращения. Вполне вероятно, что Вам вообще могли незаконно установить испытательный срок. Обратитесь а государственную инспекцию труда и в прокуратуру с жалобой на нарушение порядка проведения мероприятий по сокращению.

Добрый день! Уволить по окончании испытательного срока Вас могут и за один проступок, а вот при сокращении об увольнении Вас обязаны предупредить за два месяца. Работодателю выгоднее, конечно, по окончании срока.